scanria-oy_etusivu

100% kotimaisen yrityksen vahvaa tekemistä Suomen Juhlavuotena!

Toimitusjohtaja Juha Heimonen voi olla tyytyväisin mielin näin Suomen satavuotisena juhlavuonna. Kauan on aikaa siitä kun Juha saapui Scanrian toimistolle 1996 ja ryhtyi myyjäksi.
Nyt hän on yhtiön toimitusjohtaja joka pitää huolen siitä että yksi Suomen johtavista hakemisto-
kustantajista, kustannusosakeyhtiö Scanria perheyrityksenä kantaa vielä pitkälle tulevaisuuteen.
Koko konsernin liikevaihto on n. 5 miljoonaa euroa vuodessa.

90-luvun loppupuolella perustetut innovaatiot kantavat yhä näihin päiviin aina uudistuen ja
aikansa hermoa seuraten, esimerkkinä Yrityshaku.fi -palvelu. Nykypäivänä lonkerot ovat jo laajalla
esitellen mm. nykyaikaisia puhelinluetteloita paikkakunta- sekä aluekohtaisesti.
Abc-portaali, Telehaku-portaali, Rakentajaninfo, Terveysinfo, Lue.fi -sivustot tarjoavat myös
laajalti kohdennettua asiakaskontaktointia puolin ja toisin.

Alalla on myös kilpailua, mutta omia vahvuuksia ja omaleimaisuutta hyödyntäen Scanrialta tuntuu
löytyvän reippaasti paukkuja itse työhön ja sen ytimeen eli tekemiseen.

Toimitusjohtaja pitää tärkeänä sitä että yrityksen monet toimialat mahdollistavat työntekijöille
vaihtelevuutta ja rikkautta itse työntekoon.
”Työntekijöitä on paljon, samoin montaa eri myytävää tuotetta, niin näin voimme laittaa työntekijän siihen hommaan joka hänelle parhaiten soveltuu”, sanoo Juha Heimonen.

Työntekijöiden vaihtuvuus yrityksessä on erittäin pientä, tietenkin pois lukien normaalit elämän
muutokset ihmisten elämässä. Ja on Scanrian palkkalistoilta jääty jo eläkkeellekin, niin hyvin
työntekijöihin on panostettu ja satsattu.

Parhaillaan eri paikkakuntien toimipisteillä on lähes aina yksi tai kaksi paikkaa vapaana ihmisten
tilanteiden muuttuessa.

Esimerkiksi muuton sattuessa kohdalle, yritys kantaa tästäkin huolen tarjoamalla uudella paikkakunnalla työtä kunhan Scanrian konttori löytyy läheltä; eli Kuopiosta, Savonlinnasta, Lahdesta tai Vantaalta.

Juhan mielestä on erittäin tärkeää tarjota vastuullisesta työstä myös reilu korvaus työntekijöille;
Uudet työntekijät aloittavat uransa palkallisella koulutuksella, ja jokainen saa myös
henkilökohtaista neuvontaa jokaisena työpäivänä.

Heille tarjotaan mm. 6-tunnin työaika, oma työhuone ja tyky-seteleitä, aktiviteetteja, hierojan
palvelut sekä tietenkin tärkeimpänä kunnon pohjapalkka provisioineen.

Jotkut vanhemmat työtekijät ovat myös luopuneet pohjapalkastaan ansaiten näin suurempia
provisioita itse myynneistä.

Työpaikka on haluttu myös luoda mielekkääksi sillä itse työ vaatii sinnikkyyttä, ahkeruutta sekä
vuorovaikutustaitoja. Kuten Juha totesi: ”omana ittenään pärjää parhaiten”.

Työntekijöistä ei haluta siis tehdä ”paperista lukevia” -myyntiautomaatteja vaan keskitytään
jokaisen henkilön parhaaseen osaamiseen ja valitaan hänelle parhaiten soveltuva myyntituote.

Työntekijöiltä ei vaadita kaupallisen alan koulutusta ja työtaustakin voi olla hyvin erilainen
esim. rakennusmies tai taksikuski.

Toimitusjohtajan sanoin: ”elämänkokemuksesta, niin siitä on aina hyötyä!”.

Milloin sitten toimitusjohtaja itse myi viimeksi tuotteitaan? ”Kyllä on jäänyt myyminen vähä
vähälle, sen verran kiirettä mutta, kylmä muistaakseni viis vuotta sitten viimeks muutaman
mallipuhelun soitin… ja tein kaupat tietenkii!”

Vakaalla pohjalla ja rennolla otteella vaikuttaa Scanria Oy olevan liikenteessä sillä kaupattomia
päiviä ei toimitusjohtajan mukaan ole edes olemassa.

Tietotaitoaan hän jakaa myös auliisti työntekijöilleen, sillä:
”sitähän on ihan turha itellään pitää, siitä ei oo hirveesti hyötyä sillon!”

Scanria Oy:n rekrytointi on kokoajan käynnissä ja kaikki lisätiedot sekä yhteydet ovat
osoitteessa www.scanria.fi

© SOLLERTIS / M.K. 2017